勞基法規定如下:

    每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅)

加班費之計算:

    加班費核實計算。

•     因天災事給或突發事件必須於正常工作時間以外工作者，按每小時工資加倍給付。(每小時為200元)

• 範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）

　　　 勞工於某休息日出勤工作８小時，如何計算加班費？

1. 加班前二小時，每小時工資加給1.34 → 加班前二小時，１小時加班費134元
2. 加班後二小時，每小時工資加給1.67 → 加班後二小時，１小時加班費167元
3. 100X 1.34 X 2 = 268 → 加班前二小時
4. 100X 1.67 X 6 = 1,002 → 加班後六小時
5. 當日加班費總計為：1,270元

特休規定：

    1. 工作滿6個月有3天特休

    2. 工作滿1年有7天特休

    3. 工作滿2年以上未滿3年有10天假

補充資料：勞基法第十二條 雇主無須預告即得終止勞動契約之情形    

勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約（外勞離境前仍需至當地勞工局辦理驗證始能出境）：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

聖力小叮嚀：雇主若有任何疑問，歡迎隨時洽詢聖力客服專員！

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